Un tournant réglementaire pour les entreprises face au dérèglement climatique

Le 1er juillet 2025 marque l’entrée en vigueur d’une nouvelle obligation pour tous les employeurs : évaluer et prévenir les risques liés à l’exposition des salariés à des épisodes de chaleur intense, y compris en dehors des périodes de canicule extrême.

Face à la multiplication des pics de chaleur et aux conséquences sanitaires constatées (fatigue, vertiges, malaises, déshydratation…), le gouvernement a renforcé le cadre légal pour protéger les travailleurs, en intérieur comme en extérieur.

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Quels sont les épisodes concernés par le décret chaleur 2025 ?

Selon la définition de Météo-France, les épisodes de chaleur intense concernés par le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 sont les suivants :

• Vigilance jaune : pic de chaleur ponctuel,
• Vigilance orange : période de canicule,
• Vigilance rouge : canicule extrême.

Mais attention : même en l’absence d’alerte officielle, les employeurs doivent désormais garantir une température adaptée dans les locaux de travail toute l’année.

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Quelles sont les nouvelles obligations des employeurs ?

À compter du 1er juillet, toute entreprise devra :

1. Évaluer les risques chaleur

• Intégrer les épisodes de forte chaleur dans le document unique d’évaluation des risques (DUERP).
• Identifier les postes et salariés exposés (intérieur, extérieur, bureaux, chantiers…).

2. Mettre en place des mesures de prévention

Parmi les actions possibles :

• Aménagement des horaires pour limiter les expositions aux heures les plus chaudes,
• Organisation de pauses régulières dans des zones fraîches,
• Mise à disposition d’eau potable fraîche en quantité suffisante,
• Adaptation des tenues ou équipements de protection,
• Formation des salariés à la prévention des risques liés à la chaleur.

3. Protéger les salariés vulnérables

En lien avec la médecine du travail, l’entreprise doit prévoir des mesures spécifiques pour les publics sensibles (femmes enceintes, salariés âgés, personnes ayant des pathologies…).

4. Mettre en place des protocoles d’alerte et de secours

Chaque employeur doit formaliser :

• Les modalités de signalement en cas de malaise,
• Les procédures d’intervention rapide, notamment pour les salariés isolés.

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Ce que dit le Code du travail

En dehors des périodes de canicule, les locaux fermés doivent rester à une température adaptée à l’activité exercée.
L’eau potable doit être accessible pour se désaltérer mais aussi pour se rafraîchir.
Enfin, les équipements fournis doivent protéger les salariés contre les conditions atmosphériques.

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Pourquoi se mettre en conformité dès maintenant ?

Ces nouvelles obligations sont autant une responsabilité légale qu’un enjeu de performance managériale.
Un salarié mieux protégé est un salarié plus serein, plus engagé et moins exposé aux arrêts de travail.

Ne pas anticiper ces changements, c’est aussi s’exposer à des sanctions, notamment en cas d’accident ou de contrôle de l’inspection du travail.

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Le Cabinet Desbrosse vous accompagne

Spécialiste de l’accompagnement des TPE et PME, le Cabinet Desbrosse conseille les dirigeants sur tous les volets de leur conformité réglementaire.
Nous vous aidons à :

• Réviser votre DUERP,
• Mettre en place un plan d’action prévention chaleur,
• Identifier les bons partenaires (médecine du travail, équipementiers…),
• Et surtout, à transformer cette contrainte en levier RH.